İşe Alım

İnsan Kaynakları politikamız ve ortak değerlerimiz doğrultusunda; BlackCraft’ı gelecekteki hedeflerine taşıyacak, markamızın vizyonunu paylaşan doğru adaylara ulaşarak istihdam yaratmayı amaçlıyoruz.
Her pozisyon için görev tanımları net olarak belirlenmekte, ihtiyaçlar doğrultusunda güncellenmektedir. İşe alım sürecimiz, yetkinlik ve liyakate dayalı olarak yürütülmekte; adayların bilgi, beceri ve markamıza katacağı değer ön planda tutulmaktadır.

Performans Yönetimi

Çalışanlarımızın gelişimini desteklemek amacıyla yılda en az iki kez “Performans Değerlendirmesi” yapılmaktadır.
Değerlendirme sonuçları yazılı olarak çalışanla paylaşılır ve karşılıklı imza altına alınır. Bu süreç; ücret düzenlemelerinde, yeni görevlerde ve kariyer planlamasında belirleyici rol oynar.
Amacımız, çalışanlarımızın güçlü yönlerini ortaya çıkararak, onların sürekli gelişimini ve iş tatminini sağlamaktır.

Kariyer Planlama

BlackCraft, geleceğe yönelik hedeflerine çalışanlarıyla birlikte yürümeyi ilke edinmiştir. Organizasyon yapısındaki gelişmelere paralel olarak, yönetici ve yönetici adaylarımız performans değerlendirme sistemi ve üst yöneticilerin gözlemleri doğrultusunda düzenli olarak takip edilmektedir.
Çalışanlarımız, yedeklendikleri pozisyonlara uygun eğitimleri almakta; yıl sonunda İnsan Kaynakları ve yönetim kadrosunun ortak değerlendirmeleriyle terfi ve atamalar gerçekleştirilmektedir.
Hedefimiz, markamızın başarısını çalışanlarımızın kariyer gelişimiyle birlikte büyütmektir.